COCの働きやすいPOINT

スキルアップしやすい支援体制
働き続けやすい充実の福利厚生
プロフェッショナルを目指す皆様を応援します!

資格取得・セミナー受講支援

通常業務のフォローはもちろんのこと、皆様のステップアップ・キャリアアップを応援すべく資格取得のサポートや外部セミナー受講費補助を行っています。ご自身の専門性を高めるとともに、業界の最新トピックにも積極的にアクセスしていただけます。

充実の福利厚生

皆様には健康でイキイキと働いてもらえるように、適切な休日取得や健康診断(一部オプション追加の補助有)・インフルエンザ予防接種補助・各種保険と退職金制度、各種手当てなど福利厚生にも力を入れています。

専門性を活かす

COCのスタッフは、それぞれの専門性・得意分野を信頼し、上下関係にかかわらずお互いの個性を尊重する社風です。新しく入ったスタッフを温かく受け入れ、最高の仕事を一緒にできるようコミュニケーションを大切にしています。

イベントを通してお互いを知る

社員旅行・各種行事なども充実しております。普段の業務を離れてリラックスしたイベントの場で、部署や本社・支店・営業所の垣根を超えて全社のつながりを広げてください。社内の公式なイベント以外にも趣味を通じた社員同士の自発的なイベントも奨励しています。

代表メッセージ

はじめまして。
社会に出ていく君たち、転職して新たな道を歩もうとしている君たちを仲間としてお迎え出来る喜びは図り知れません。
これからの人生のゴールデンタイムを共に過ごせる事を嬉しく思います。
ありがとうございます。

人生は決して平坦な道ばかりではありません。山があり谷があり、辛い時があるからこそ幸せと思える事が出来ます。
共にその辛い時を乗り越えて一度きりの人生を楽しめる仲間となりましょう。

この仕事は日本の将来が先に見える仕事です。
社会資本整備の一翼に担う誇り高き仕事です。
そのために高度で幅広い知識が必要となります。

建築系から入ってくる方は建築の知識以外も必要となります。
建築系以外の知識を持って入ってくる方は逆に建築の知識も必要になります。

これから知識を身に着けようとすることが大変だという事を、我々は理解をしています。
そのために、新たなスキルを身につけ成長するための投資をする用意があります。

私たちはそれを共に分かち合い、君たちの人生が充実したものとなるための会社組織を目指しています。
会社で必要な知識は基より、社会的に必要なスキルを会社は全面的にバックアップをして人生を豊かなものとするための研修制度を導入しています。
また、労働基準に基づいた、就業規則や今後導入されるであろう制度の積極的な導入に向け、会社組織を強化し、労働環境の改善に努めています。

我々の仕事はニッチな仕事です。幅広い知識と経験が必要です。急な成長は望めないかもしれません。
しかしながらこの業界で長く働いている方は多くいます。
なぜでしょう?
人間は知識を蓄える事を喜びに出来る唯一の動物だからです。

この仕事は知識の量が半端ではありません。
建築的知識は勿論の事、行政に関する知識、経理に関する知識、さまざまな業界に関してのルールや考え方が必要となります。

時には、単純な作業が続く時もありますが、一つとして同じものはありません。

一番辛い事は納期に合わせる事です。
どんな仕事でも納期が決まっています。納期を伸ばす事はありません。
なぜなら、契約に基づきその日までに収めますと約束をしているからです。
よっぽどの事が無い限り延期はありません。

そのため様々な業務のバランスを取りながら進行をしていきます。
チームワークをもって進めていきます。

例えば、遅れそうになったらチームで助け合います。
一人に責任を負わせる事はありません。
ただ、責任感を持って仕事に取り組んでいただきたいと思っています。

基本的には仕事の責任は会社で取ります。まず、社長が一緒に謝りにいきます。
一生懸命やっている人でも何かしらミスを犯します。ミスはミスとして同じミスを犯さないように、どのようにするのか自分で考え行動すべきだと考えますが、一生懸命やった人間には決して責任を負わせる事はありません。
会社はその責任を全面的に取ります。

みんなの事をしっかりと見ていきます。時には叱咤激励します。
こんな思いでやっていきます。

研修制度

株式会社COCでは、技術及びビジネススキル等向上のため、研修制度を設け積極的に行っております。

社内研修の開催

非木造建物研修 / 木造建物研修 / 工損研修 / Excel研修 / 個人情報保護研修 他

外部セミナーの参加

株式会社ラーニングエージェンシーが提供している会員制公開型研修(Biz CAMPUS)に参加しています。
興味のある分野、身に着けたいビジネススキル等を自由に受講できます。

新入社員研修 / 管理職向け研修 / ビジネスマナー研修 / 報・連・相研修 / タイムマネジメント / 交渉力入門 他

採用Q&A

応募に際し、年齢学歴の制限はありますか?

新卒については、高校卒業以上(新卒3年以内)で、なおかつ応募時点で29歳以下であることが条件です。
中途につきましては、年齢・学歴は不問です。


選考を受けるにあたって必要な資格はありますか?

資格に関しては不問です。
中途採用に関しては、必要な経験等の条件がございますので、詳細に関しては募集要項をご確認ください。


休暇について教えてください。

土曜、日曜、祝祭日が基本お休みとなります。
(場合によっては現場調査等で土日祝祭日でも出勤する場合があります。その場合は平日に振替休日を取得いただきます。)
またこのほかに、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇などが取得可能です。


普段はどのような服装で仕事をしていますか?

スーツもしくはオフィスカジュアルが基本です。
特に服装の規定は設けておりませんが、清潔感と節度のある服装を心掛けていただきます。
社外での打ち合わせや現場の際は作業着を着用していただきます。(作業着は会社支給です。)


人材育成について、入社後の教育体系を教えてください。

仕事の知識やスキルに関しては入社後の社内研修や実務を通して身につけていただきます。
一人ひとりに合わせた目標を設定しながら、先輩職員からのOJTにて学んでいただきます。
独り立ちしていただけるようしっかりサポートしてまいります。社員での勉強会も毎年開催しております。
その中で必要な資格等を働きながらも取得していただくことも可能です。


昇給のタイミングや基準はどのようになっていますか?

人事考課を基準とし、年に1回(4月)に昇給額を決定しています。


転勤・異動はありますか?

現在のところ転勤はございません。ただし今後の事業展開により転勤をお願いする可能性はございます。


育児休業や介護休業は取得できますか?

はい、男性・女性ともに取得可能です。休暇のほかにも、時間短縮などの制度もございますので、詳しくは面接の際にご確認ください。


福利厚生制度にはどのようなものがありますか?

退職金制度、各種保険、介護や育児のための各種休暇制度のほかに、社員同士の交流を目的とした社員旅行や季節に応じた懇親会などの行事があります。
各種行事の様子はFacebookに掲載しております。ぜひご覧ください。


パート・アルバイトの募集はありますか?

お問い合わせください。


採用エントリー

採用情報に関するお問い合わせは、お電話もしくはメールにて承っております。
皆様とのご縁を心よりお待ち申し上げております。

お電話でのお問い合わせ
東京本社:042-300-0566

電話受付時間:平日 午前9時〜午後5時

エントリーフォームでのエントリー

ご応募につきましては下記エントリーフォームをご活用ください。



    新卒採用中途採用インターンシップ研修制度








    在職中退職予定求職中学生その他



    建築士補償業務管理士測量士 / 測量士補普通自動車運転免許


    顔写真・履歴書・職務経歴書をデータでご用意のある方は下記よりご送付ください。

    なお、ファイルサイズが上限を超えて添付できなかった場合、添付できなかったファイルの名前(顔写真/履歴書/職務経歴書 等)を、お問い合わせ欄にご記入いただき、お知らせください。
    後ほど、担当者より確認のご連絡を差し上げます。

    選択済みのファイルは、「ファイルの選択」を再度開き、ファイルを選択しないで「キャンセル」すると解除されます。






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    本社

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    川越営業所

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